| 支付时间 | 工资周期按月计算. 补偿在每月最后一个工作日发放. |
| 支付 | 您可以选择在任何金融机构直接存款，或接受实物支票. |
| 125节税计划 | 所有雇员都有资格获得家属医疗保险的保费, 牙科和视力保险在税前扣除. 这是一项减薪计划，可以让员工节省税款. |
| 医疗保险 | TG反波胆app最新版下载提供四种爱荷华州威尔马克蓝十字蓝盾计划作为医疗保险选择. 比较表可从人力资源办公室获得. TG反波胆app最新版下载支付了457美元.全职员工每月25美元. 一个雇员，通过减税125的工资减免，可以支付家属或家庭保险. |
| 牙科/愿景保险 |
牙科 & 德尔塔牙科公司提供视力保险. TG反波胆app最新版下载每月只付一半的员工保费，另一半由员工负责. 员工也可以选择放弃保险. 受抚养人或家庭保险可由雇员通过税收节省125计划工资削减计划购买和支付. 牙科/视力组合的保费如下:雇员为21美元.74、雇员+配偶是55美元.10、员工+儿童(ren)为74美元.62美元，员工+家庭是112美元.92. 牙科保险: 这种覆盖分为三类.I型程序包括考试, x射线, 做一, 馅料, 手术, 牙根, 牙龈疾病的治疗和义齿修复. 有25美元的终身免赔额. 第一年的福利按合理和惯例成本的70%支付. 这种福利每年增加10%，直到达到100%的覆盖率. 参加者或受保人必须每年去看牙医，才能获得下一级的福利, 或者保持100%的覆盖率.II型 手术包括桥、假牙、牙冠和镶金，费用为25美元.每日历年扣除. 保险公司支付50%的合理费用和惯例费用.I型和II型 这些程序每年的总收益最高可达2000美元.00.矫正覆盖 所有年龄的人都可以用$1,500终身福利, 只要在参加计划之前没有开始正畸工作. 在您的注册手册中有更详细的计划说明. 所有的牙医都在这个计划之内. |
| 垂直地震剖面 | 视觉保险: 每年由参加垂直地震剖面计划的验光师进行一次眼科检查. 镜片每12个月一次，镜框每24个月一次. 隐形眼镜是代替框架和镜片的一种选择. 最大的利益可从选定的小组医生. |
| 节税选择 | 这项福利使雇员可以在符合条件的非报销医疗费用上节省税款.e. 免赔额, 共同保险)和合格的儿童保育费用(日托中心或儿童保育提供者). 这笔款额是在税前的基础上从薪金中扣除的工资，并存入偿还帐户. 对于已提交报销申请的员工，报销按月进行处理. 那些参加灵活消费计划的人也可以申请借记卡. TG反波胆app最新版下载合格报销的更多细节可在人力资源办公室获得. |
| 人寿保险 | TG反波胆app最新版下载为员工提供人寿保险，金额为员工年薪的1.5倍，四舍五入至最接近的1000美元. 补充保险可以通过扣除工资来购买. 更多TG反波胆app最新版下载额外承保范围的详细信息可在人力资源办公室获得. |
| 长期伤残保险 | 学院提供残疾保险. 这种保险提供24小时的保险，以防止因疾病或受伤而发生的完全残疾. 本保单保证在完全残疾90天后每月领取最高津贴, 包括社会保障和工伤赔偿, 是前11美元的60%吗,月薪基数为000元. 在任何情况下，每月的收入津贴不得少于100美元. 该保险还将每月向残疾人的退休账户提供一笔捐款, 如果他们在受伤时参加了退休计划. 这项福利将支付到65岁或直到雇员能够回到自己的专业工作. 学院为所有符合条件的员工支付全额保险费. |
| TIAA - CREF | 所有年满21岁、每年工作至少1000小时的员工在工作一年后都可以享受自愿退休计划. 参加TIAA - CREF退休计划的员工必须向TIAA - CREF退休计划缴纳至少2%的年薪(最高限额由政府规定)，才有资格获得TG反波胆app最新版下载计划的5%的年薪供款. 还可以选择TIAA-CREF共同基金和个人退休账户中的选择性补充退休年金(SRA). |
| 学费减免和学费交换 | 在正式全职工作开始后的学期开始时，员工可以获得学费减免和学费交换福利. 全职工作满一年后，雇员的直系亲属可以享受教育福利. 交流名单和所有需要的表格可以在人力资源办公室获得. 员工手册中列出了完整的指导方针. |
| 假期
假期
个人时间 |
豁免人员通常每年将获得20个工作日的假期. 这个假期被认为是一种特权，而不是权利. 为了从假期中获益，必须休假. 假期特权并不意味着提供额外的工资来代替放弃特权. 假期按13的比率累积.每月34小时. 一般来说，员工必须工作至少6个月才有资格享受带薪假期. 非豁免人员如果在12个月/年的基础上至少工作一半时间，将获得带薪假期. 全职员工必须工作至少6个月才有资格享受带薪假期. 全职非豁免员工的假期在前五年为每年10天，第6年至第15年增加到每年15天. 全职工作满15年后，员工有资格享受20天的带薪假期. 每年有12个带薪假期.
提供带薪病假是为了防止因个人疾病或受伤而在必要的缺勤期间失去收入和生活困难. 病假每月累积8小时. 最多可将累计病假的一半用于配偶的疾病, 国内合作伙伴, 孩子或父母.
每个非豁免员工全年工作，每年有资格享受1天的个人假期. |
除了前面列出的好处, Simpson also provides: A College Wellness Program; business travel insurance coverage; jury duty leave; Steven Johnson fitness center membership; an identification card which admits the employee, 配偶, 以及所有家庭运动项目的依赖儿童, 爱荷华大学校际运动会的大部分比赛都在客场进行, 讲座, 音乐会, and other campus events; use of library facilities; optional long term care insurance; optional SRA in TIAA-CREF Mutual Funds and IRA’s, 以及海事信用合作社的会员资格.